Wir - die WestVerkehr GmbH – übernehmen Verantwortung für einen modernen öffentlichen Nahverkehr im Kreis Heinsberg und bieten mit attraktiven Dienstleistungen wie unseren Schnell-, Stadt- und Regionalbussen einen aktiven Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit gezielten und kundenorientierten Maßnahmen wie dem E-Bus, dem Car-Sharing u.v.m. festigen wir unsere Position als zukunftsorientiertes öffentliches Verkehrsunternehmen.

für den Bereich Personalwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n in Vollzeit.

• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und sonstigen betrieblichen Anweisungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, wie z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen etc.
• Beratung der Unternehmensleitung in allen relevanten Personalangelegenheiten
• Personalwirtschaft (Personalbeschaffung, -verwaltung, -betreuung und -freistellung)
• Personalentlohnung (Entgelt-, und Rentenabrechnung incl. Meldewesen)
• Umfassende Betreuung der Mitarbeiter:innen von der Einstellung bis zum Austritt, inkl. Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Sozialwesen (Betriebsärztlicher Dienst, Gesundheitsmanagement, Demografie)

• (Fach-) Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, oder durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungen erworbene gleichwertige Qualifikation, alternativ eine juristische Ausbildung sowie Besitz einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer
• Kenntnisse in den Tarifverträgen TV-N NW und TV-V wären von Vorteil
• Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Verschwiegenheit
• Unternehmerisches Denken und Handeln mit selbständiger und ergebnisorientierter Arbeitsweise
• Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (speziell Excel, Word, Outlook, Teams)

• Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem partnerschaftlich orientierten Betriebsklima
• Vergütung nach TV-N NW (Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe NRW)
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Unbefristete Einstellung im öffentlichen Dienst eines kommunalen Unternehmens
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Ausstattung mit entsprechenden mobilen Endgeräten (Laptop und Smartphone)
• Vielseitige Sozialleistungen innerhalb des Unternehmens sowie im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z.B. eine Bezuschussung der Mitgliedschaft bei „Urban Sports Club“